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ⓘ 수강신청 기간 안내
2025년 12월 6일(토) 23:59까지 접수 가능하며 수강료는 동일하게 적용됩니다.
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과정소개
기초부터 실무까지
업계 1위 기업 우리관리와 함께 이론과 실무 노하우를 체계적으로 배우는 강의
💬소개글▾
아파트관리신문이 업계1위 우리관리와 함께 ‘한국아파트관리아카데미 (Korea Apartment Management Academy : KAMA)’를 설립하고, 예비관리사무소장을 위한 종합입문과정을 개설하였습니다.
최근 공동주택관리에 대한 관심이 증가하면서 많은 인재들이 주택관리사에 도전하고 있지만, 어렵게 자격증을 취득하여도 정작 배치 시 업무수행 역량이 부족하다 보니 업계 진입이 매우 어려운 실정입니다.
그 이유는, 우선 공동주택관리의 업무 환경이 여타 산업과 매우 다르기 때문입니다. 입주민·입주자대표회의는 서비스의 대상인 고객일 뿐 아니라 계약의 갑이자 사실상의 고용주 지위도 가지고 있으면서 선호도 다양하여 관계 설정이 매우 복잡하고 어렵습니다.
업무 내용도 일견 단순해 보이지만 검침, 부과, 체납 관리 등 관리비 회계나 민원, 장기수선제도, 사업자 선정지침 등 생소한 영역이 많고, 급여 업무도 최저임금, 감단제, 교대근무, 대체근무 등 다양한 요소들이 복잡하게 혼재되어 일반 기업에 비해 매우 까다롭습니다.
업무 범위도 공용시설의 유지·보수 외, 경비, 미화, 조경, 주차관리, 커뮤니티, 공동체 활성화, 안전보건 등 매우 광범위한데, 현행 주택관리사 시험은 일반회계 중심이고 시설도 유지·보수 보다는 건축물의 시공을 위한 사양(Spec) 중심이어서 관리업무와는 거리가 멀고, 유관 교육기관들도 자격증의 취득이나, 일부 대형 관리회사의 취업 준비에 치중하고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있습니다.
더 큰 문제는, 이렇게 업무의 환경이나 내용이 일반 기업과 큰 차이가 있고 주택관리사 과정으로는 턱없이 부족함에도 자격증만으로 사업장의 최고 책임자인 관리사무소장으로 바로 부임한다는 것입니다.경험이 부족한 주택관리사보는 500세대 미만 단지에만 관리소장으로 근무 가능하다고 하지만, 오히려 이런 단지가 인력 부족으로 겸직이 많아 시설, 회계 등 실무 역량이 더 중요합니다. 초임 소장들이 업무 미숙으로 불편을 주다가 경험이 쌓이면 큰 단지로 이직하는 일이 반복되면서 우리 아파트는 초보관리소장 훈련소냐며 주민들이 불만을 표시하고 경력소장을 요구하는 사례가 늘고 있습니다.
또 다른 이슈는 아파트의 대형화·첨단화로 업무가 갈수록 복잡해지고 있고, 인권·안전·재난 등에 대한 사회적 인식이 높아지면서 규제도 강화되고 있지만 관리 지식이 체계적으로 축적, 전파되고 있지 않고 있어 개인별·단지별로 관리방법과 수준이 천차만별로 달라 세계 최고 수준의 아파트에 걸맞게 발전하지 못하고 있다는 것입니다.
이에 실용적 지식의 종합적·체계적 제공과 입주민·종사자·업계의 상생발전을 경영철학으로 삼고 있는 아파트관리신문이 선진주거문화의 창달을 경영철학으로 삼고 있는 우리관리와 함께 ‘전문적 관리 역량과 갈등 조정 능력을 겸비한 전문가 양성’을 목표로 예비관리소장 종합입문과정을 개설하게 되었습니다.
올바른 기준과 실무를 제대로 아는 전문가, 공감 능력을 갖춘 갈등 조정자, 위험에 예민한 안전 관리자를 인재상으로 삼아, 미래의 공동주택관리 전문가를 양성하기 위해 최선을 다하겠습니다.
한국아파트관리아카데미 원장 김영복
최근 공동주택관리에 대한 관심이 증가하면서 많은 인재들이 주택관리사에 도전하고 있지만, 어렵게 자격증을 취득하여도 정작 배치 시 업무수행 역량이 부족하다 보니 업계 진입이 매우 어려운 실정입니다.
그 이유는, 우선 공동주택관리의 업무 환경이 여타 산업과 매우 다르기 때문입니다. 입주민·입주자대표회의는 서비스의 대상인 고객일 뿐 아니라 계약의 갑이자 사실상의 고용주 지위도 가지고 있으면서 선호도 다양하여 관계 설정이 매우 복잡하고 어렵습니다.
업무 내용도 일견 단순해 보이지만 검침, 부과, 체납 관리 등 관리비 회계나 민원, 장기수선제도, 사업자 선정지침 등 생소한 영역이 많고, 급여 업무도 최저임금, 감단제, 교대근무, 대체근무 등 다양한 요소들이 복잡하게 혼재되어 일반 기업에 비해 매우 까다롭습니다.
업무 범위도 공용시설의 유지·보수 외, 경비, 미화, 조경, 주차관리, 커뮤니티, 공동체 활성화, 안전보건 등 매우 광범위한데, 현행 주택관리사 시험은 일반회계 중심이고 시설도 유지·보수 보다는 건축물의 시공을 위한 사양(Spec) 중심이어서 관리업무와는 거리가 멀고, 유관 교육기관들도 자격증의 취득이나, 일부 대형 관리회사의 취업 준비에 치중하고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있습니다.
더 큰 문제는, 이렇게 업무의 환경이나 내용이 일반 기업과 큰 차이가 있고 주택관리사 과정으로는 턱없이 부족함에도 자격증만으로 사업장의 최고 책임자인 관리사무소장으로 바로 부임한다는 것입니다.경험이 부족한 주택관리사보는 500세대 미만 단지에만 관리소장으로 근무 가능하다고 하지만, 오히려 이런 단지가 인력 부족으로 겸직이 많아 시설, 회계 등 실무 역량이 더 중요합니다. 초임 소장들이 업무 미숙으로 불편을 주다가 경험이 쌓이면 큰 단지로 이직하는 일이 반복되면서 우리 아파트는 초보관리소장 훈련소냐며 주민들이 불만을 표시하고 경력소장을 요구하는 사례가 늘고 있습니다.
또 다른 이슈는 아파트의 대형화·첨단화로 업무가 갈수록 복잡해지고 있고, 인권·안전·재난 등에 대한 사회적 인식이 높아지면서 규제도 강화되고 있지만 관리 지식이 체계적으로 축적, 전파되고 있지 않고 있어 개인별·단지별로 관리방법과 수준이 천차만별로 달라 세계 최고 수준의 아파트에 걸맞게 발전하지 못하고 있다는 것입니다.
이에 실용적 지식의 종합적·체계적 제공과 입주민·종사자·업계의 상생발전을 경영철학으로 삼고 있는 아파트관리신문이 선진주거문화의 창달을 경영철학으로 삼고 있는 우리관리와 함께 ‘전문적 관리 역량과 갈등 조정 능력을 겸비한 전문가 양성’을 목표로 예비관리소장 종합입문과정을 개설하게 되었습니다.
올바른 기준과 실무를 제대로 아는 전문가, 공감 능력을 갖춘 갈등 조정자, 위험에 예민한 안전 관리자를 인재상으로 삼아, 미래의 공동주택관리 전문가를 양성하기 위해 최선을 다하겠습니다.
한국아파트관리아카데미 원장 김영복
이런 분들께 추천합니다
주택관리사(보) 자격 취득(예정)자로,
• 관리사무소 경력이 부족해 배치 후 실무가 막막한 분
• 업계 1위의 관리역량과 리더의 시야를 갖추고 싶은 분
교육과정
8주 과정
| 회차 | 과목명 |
|---|---|
| 1회차 | 오리엔테이션, [특강] 먼저 이해하고 공부하면 도움되는 사항들 |
| 법령 등 전문정보 검색방법 | |
| 공동주택관리 규제환경 이해 | |
| 공동주택관리법과 집합건물법 비교 | |
| 2회차 | 하자담보책임 등 주요 법적 이슈 |
| 관리규약(준칙) 이해 | |
| 3회차 | 공동주택(집합건물)의 회계와 회계처리기준 |
| 4회차 | 공동주택(집합건물)의 세무와 회계 |
| 5회차 | 공동주택 및 집합건물 전산회계실무 |
| 사업계획 및 예산, 사업실적서 및 결산서, 장기수선계획 | |
| 6회차 | 주택관리업자 및 사업자 선정지침 이해 |
| 7회차 | 입찰과 계약 실무 |
| 임대관리의 개념 및 실무 | |
| 8회차 | [특강] 관리소장, 전문가로 적응하기 |
| 관리소장의 관계관리 및 역할 | |
| 민원처리와 입대의, 선관위 등 구성과 운영 | |
| 9회차 | 공동주택 시설관리 기본 개념 |
| 시설관리 안전관리자의 법적기준 및 역할 | |
| 10회차 | 시설관리 핵심 관리사항 |
| 공동체 활성화 | |
| 주거트렌드 동향 및 커뮤니티 운영방안 | |
| 11회차 | 공동주택 리스크관리 방안 (보험 등) |
| 집합건물 소송의 이해 | |
| 12회차 | 과태료 A to Z : 예방전략 |
| 과태료 실무 : 사례와 대응전략 | |
| 공동주택 노무관리 | |
| 안전보건관리체계 실무 | |
| 13회차 | 배치/인수 사업장 주요 업무 체크리스트 |
| 일정관리 키포인트 | |
| 전문지의 업무활용 방법 | |
| 14회차 | [특강] 한국 공동주택관리의 주요 이슈 |
| [사례] 국토부 우수관리단지 사례 | |
| 평가 (논술시험 2시간, 종합시험 1시간) | |
| 15회차 | [사례] 현장에서 배우는 관리이야기 |
| [사례] 입주사업장 입주업무 프로세스 | |
| [사례] 사업장 업무지원 플랫폼 : 우리Genie | |
| 16회차 | [사례] 우리관리 인사제도 |
| 조별발표 : 견학 후기 (8개조, 각 10분) | |
| [특강] 공동주택관리업의 특징과 전망 | |
| 수료식 |
수강안내
| 수강기간 | 2025.12.06 - 2026.02.01 ⓘ 휴강일 1/3(토), 1/4(일) |
| 시간 | 매주 토·일 10:00 - 17:00 (주 2회) |
| 인원 | 최대 80명 |
| 수강료 | 1,000,000원 (교재비 6만 원 포함) |
| 장소 | 한국아파트관리아카데미평생교육원(KAMA) (경기도 안양시) 지도 보기 ↗ |
유의사항
• 교육과정은 모두 오프라인으로 진행됩니다.
• 수강 인원 미달 시, 폐강 될 수 있습니다.
• 노트북 사용은 지양해 주시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q 주택관리사(보) 자격이 없어도 신청 가능한가요? ▾
A
본 과정은 주택관리사(보) 자격을 취득했거나 취득 예정인 분들을 대상으로 합니다. 아직 자격을 취득하지 않았더라도 3-4개월 이내 취득이 가능한 경우에는 신청할 수 있습니다.
Q 현직 관리사무소장도 수강할 수 있나요? ▾
A
본 과정은 주택관리사(보) 취득 예정자 또는 취득자 중 관리사무소장 배치 경험이 없는 분들을 대상으로 합니다. 현직 관리사무소장도 수강할 수 있으나, 현직자를 위한 전문 과정은 추후 별도로 개설될 예정입니다.
Q 현장 실습이나 견학도 포함되어 있나요? ▾
A
정규 교육시간에는 현장실습이나 견학이 포함되지 않습니다. 다만 별도 프로그램으로 현장 견학 기회를 제공할 예정이며, 신청자에 한해 10명 단위로 조를 편성해 하루 일정으로 진행됩니다. 현장 견학에는 별도 비용이 들지 않지만, 개인 교통비와 중식 비용은 본인 부담입니다.
Q 수강 시 별도의 준비물이 필요한가요? ▾
A
교재 외 별도의 준비물은 필요하지 않습니다.
Q 결석하면 어떻게 되나요? 보강이 있나요? ▾
A
수료를 위해서는 교육부 지침에 따라 전체 교육시간의 80% 이상을 출석해야 하며, 기준에 미달할 경우 수료증이 발급되지 않습니다. 부득이한 사유로 결석하더라도 보강은 제공되지 않습니다. 다만 교재가 지급되므로 자체 학습이 가능하며, 필요 시 강사에게 직접 문의하여 보완할 수 있습니다.
Q 교육과정 수료가 취업과 연계되나요? ▾
A
교육과정 수료가 우리관리㈜를 비롯한 타사의 채용과 직접적으로 연계되지는 않습니다. 다만 제공되는 교육과정은 현장에서 직면할 수 있는 어려움을 해결할 수 있도록 설계되어 있어, 취업 후 실무 배치에 큰 도움이 됩니다. 또한 과정에서 체계적으로 쌓은 실무 경험은 채용 과정에서도 긍정적으로 평가될 수 있습니다.
Q 수료증을 발급받을 수 있나요? ▾
A
출석률, 성적, 과제 등 수료 요건을 충족한 경우 수료증이 발급됩니다. 특히 출석률은 필수 조건으로, 총 교육시간의 80% 이상을 이수해야 합니다.
환불규정
| 수업 상태 | 환불 기준 |
|---|---|
| 수업 시작 전 | 전액 환불 (수강료+교재비) |
| 총 수업시간 1/3 이전 | 수강료의 2/3 환불 (교재비 제외) |
| 총 수업시간 1/2 이전 | 수강료의 1/2 환불 (교재비 제외) |
| 총 수업시간 1/2 이후 | 환불 불가 |
ⓘ 수강신청 기간 안내
2025년 12월 6일(토) 23:59까지 접수 가능하며 수강료는 동일하게 적용됩니다.
2025년 12월 6일(토) 23:59까지 접수 가능하며 수강료는 동일하게 적용됩니다.
과정소개
기초부터 실무까지
업계 1위 기업 우리관리와 함께 이론과 실무 노하우를 체계적으로 배우는 강의
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아파트관리신문이 업계1위 우리관리와 함께 ‘한국아파트관리아카데미 (Korea Apartment Management Academy : KAMA)’를 설립하고, 예비관리사무소장을 위한 종합입문과정을 개설하였습니다.
최근 공동주택관리에 대한 관심이 증가하면서 많은 인재들이 주택관리사에 도전하고 있지만, 어렵게 자격증을 취득하여도 정작 배치 시 업무수행 역량이 부족하다 보니 업계 진입이 매우 어려운 실정입니다.
그 이유는, 우선 공동주택관리의 업무 환경이 여타 산업과 매우 다르기 때문입니다. 입주민·입주자대표회의는 서비스의 대상인 고객일 뿐 아니라 계약의 갑이자 사실상의 고용주 지위도 가지고 있으면서 선호도 다양하여 관계 설정이 매우 복잡하고 어렵습니다.
업무 내용도 일견 단순해 보이지만 검침, 부과, 체납 관리 등 관리비 회계나 민원, 장기수선제도, 사업자 선정지침 등 생소한 영역이 많고, 급여 업무도 최저임금, 감단제, 교대근무, 대체근무 등 다양한 요소들이 복잡하게 혼재되어 일반 기업에 비해 매우 까다롭습니다.
업무 범위도 공용시설의 유지·보수 외, 경비, 미화, 조경, 주차관리, 커뮤니티, 공동체 활성화, 안전보건 등 매우 광범위한데, 현행 주택관리사 시험은 일반회계 중심이고 시설도 유지·보수 보다는 건축물의 시공을 위한 사양(Spec) 중심이어서 관리업무와는 거리가 멀고, 유관 교육기관들도 자격증의 취득이나, 일부 대형 관리회사의 취업 준비에 치중하고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있습니다.
더 큰 문제는, 이렇게 업무의 환경이나 내용이 일반 기업과 큰 차이가 있고 주택관리사 과정으로는 턱없이 부족함에도 자격증만으로 사업장의 최고 책임자인 관리사무소장으로 바로 부임한다는 것입니다.경험이 부족한 주택관리사보는 500세대 미만 단지에만 관리소장으로 근무 가능하다고 하지만, 오히려 이런 단지가 인력 부족으로 겸직이 많아 시설, 회계 등 실무 역량이 더 중요합니다. 초임 소장들이 업무 미숙으로 불편을 주다가 경험이 쌓이면 큰 단지로 이직하는 일이 반복되면서 우리 아파트는 초보관리소장 훈련소냐며 주민들이 불만을 표시하고 경력소장을 요구하는 사례가 늘고 있습니다.
또 다른 이슈는 아파트의 대형화·첨단화로 업무가 갈수록 복잡해지고 있고, 인권·안전·재난 등에 대한 사회적 인식이 높아지면서 규제도 강화되고 있지만 관리 지식이 체계적으로 축적, 전파되고 있지 않고 있어 개인별·단지별로 관리방법과 수준이 천차만별로 달라 세계 최고 수준의 아파트에 걸맞게 발전하지 못하고 있다는 것입니다.
이에 실용적 지식의 종합적·체계적 제공과 입주민·종사자·업계의 상생발전을 경영철학으로 삼고 있는 아파트관리신문이 선진주거문화의 창달을 경영철학으로 삼고 있는 우리관리와 함께 ‘전문적 관리 역량과 갈등 조정 능력을 겸비한 전문가 양성’을 목표로 예비관리소장 종합입문과정을 개설하게 되었습니다.
올바른 기준과 실무를 제대로 아는 전문가, 공감 능력을 갖춘 갈등 조정자, 위험에 예민한 안전 관리자를 인재상으로 삼아, 미래의 공동주택관리 전문가를 양성하기 위해 최선을 다하겠습니다.
한국아파트관리아카데미 원장 김영복
최근 공동주택관리에 대한 관심이 증가하면서 많은 인재들이 주택관리사에 도전하고 있지만, 어렵게 자격증을 취득하여도 정작 배치 시 업무수행 역량이 부족하다 보니 업계 진입이 매우 어려운 실정입니다.
그 이유는, 우선 공동주택관리의 업무 환경이 여타 산업과 매우 다르기 때문입니다. 입주민·입주자대표회의는 서비스의 대상인 고객일 뿐 아니라 계약의 갑이자 사실상의 고용주 지위도 가지고 있으면서 선호도 다양하여 관계 설정이 매우 복잡하고 어렵습니다.
업무 내용도 일견 단순해 보이지만 검침, 부과, 체납 관리 등 관리비 회계나 민원, 장기수선제도, 사업자 선정지침 등 생소한 영역이 많고, 급여 업무도 최저임금, 감단제, 교대근무, 대체근무 등 다양한 요소들이 복잡하게 혼재되어 일반 기업에 비해 매우 까다롭습니다.
업무 범위도 공용시설의 유지·보수 외, 경비, 미화, 조경, 주차관리, 커뮤니티, 공동체 활성화, 안전보건 등 매우 광범위한데, 현행 주택관리사 시험은 일반회계 중심이고 시설도 유지·보수 보다는 건축물의 시공을 위한 사양(Spec) 중심이어서 관리업무와는 거리가 멀고, 유관 교육기관들도 자격증의 취득이나, 일부 대형 관리회사의 취업 준비에 치중하고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있습니다.
더 큰 문제는, 이렇게 업무의 환경이나 내용이 일반 기업과 큰 차이가 있고 주택관리사 과정으로는 턱없이 부족함에도 자격증만으로 사업장의 최고 책임자인 관리사무소장으로 바로 부임한다는 것입니다.경험이 부족한 주택관리사보는 500세대 미만 단지에만 관리소장으로 근무 가능하다고 하지만, 오히려 이런 단지가 인력 부족으로 겸직이 많아 시설, 회계 등 실무 역량이 더 중요합니다. 초임 소장들이 업무 미숙으로 불편을 주다가 경험이 쌓이면 큰 단지로 이직하는 일이 반복되면서 우리 아파트는 초보관리소장 훈련소냐며 주민들이 불만을 표시하고 경력소장을 요구하는 사례가 늘고 있습니다.
또 다른 이슈는 아파트의 대형화·첨단화로 업무가 갈수록 복잡해지고 있고, 인권·안전·재난 등에 대한 사회적 인식이 높아지면서 규제도 강화되고 있지만 관리 지식이 체계적으로 축적, 전파되고 있지 않고 있어 개인별·단지별로 관리방법과 수준이 천차만별로 달라 세계 최고 수준의 아파트에 걸맞게 발전하지 못하고 있다는 것입니다.
이에 실용적 지식의 종합적·체계적 제공과 입주민·종사자·업계의 상생발전을 경영철학으로 삼고 있는 아파트관리신문이 선진주거문화의 창달을 경영철학으로 삼고 있는 우리관리와 함께 ‘전문적 관리 역량과 갈등 조정 능력을 겸비한 전문가 양성’을 목표로 예비관리소장 종합입문과정을 개설하게 되었습니다.
올바른 기준과 실무를 제대로 아는 전문가, 공감 능력을 갖춘 갈등 조정자, 위험에 예민한 안전 관리자를 인재상으로 삼아, 미래의 공동주택관리 전문가를 양성하기 위해 최선을 다하겠습니다.
한국아파트관리아카데미 원장 김영복
이런 분들께 추천합니다
주택관리사(보) 자격 취득(예정)자로,
• 관리사무소 경력이 부족해 배치 후 실무가 막막한 분
• 업계 1위의 관리역량과 리더의 시야를 갖추고 싶은 분
교육과정
8주 과정
| 회차 | 과목명 |
|---|---|
| 1회차 | 오리엔테이션, [특강] 먼저 이해하고 공부하면 도움되는 사항들 |
| 법령 등 전문정보 검색방법 | |
| 공동주택관리 규제환경 이해 | |
| 공동주택관리법과 집합건물법 비교 | |
| 2회차 | 하자담보책임 등 주요 법적 이슈 |
| 관리규약(준칙) 이해 | |
| 3회차 | 공동주택(집합건물)의 회계와 회계처리기준 |
| 4회차 | 공동주택(집합건물)의 세무와 회계 |
| 5회차 | 공동주택 및 집합건물 전산회계실무 |
| 사업계획 및 예산, 사업실적서 및 결산서, 장기수선계획 | |
| 6회차 | 주택관리업자 및 사업자 선정지침 이해 |
| 7회차 | 입찰과 계약 실무 |
| 임대관리의 개념 및 실무 | |
| 8회차 | [특강] 관리소장, 전문가로 적응하기 |
| 관리소장의 관계관리 및 역할 | |
| 민원처리와 입대의, 선관위 등 구성과 운영 | |
| 9회차 | 공동주택 시설관리 기본 개념 |
| 시설관리 안전관리자의 법적기준 및 역할 | |
| 10회차 | 시설관리 핵심 관리사항 |
| 공동체 활성화 | |
| 주거트렌드 동향 및 커뮤니티 운영방안 | |
| 11회차 | 공동주택 리스크관리 방안 (보험 등) |
| 집합건물 소송의 이해 | |
| 12회차 | 과태료 A to Z : 예방전략 |
| 과태료 실무 : 사례와 대응전략 | |
| 공동주택 노무관리 | |
| 안전보건관리체계 실무 | |
| 13회차 | 배치/인수 사업장 주요 업무 체크리스트 |
| 일정관리 키포인트 | |
| 전문지의 업무활용 방법 | |
| 14회차 | [특강] 한국 공동주택관리의 주요 이슈 |
| [사례] 국토부 우수관리단지 사례 | |
| 평가 (논술시험 2시간, 종합시험 1시간) | |
| 15회차 | [사례] 현장에서 배우는 관리이야기 |
| [사례] 입주사업장 입주업무 프로세스 | |
| [사례] 사업장 업무지원 플랫폼 : 우리Genie | |
| 16회차 | [사례] 우리관리 인사제도 |
| 조별발표 : 견학 후기 (8개조, 각 10분) | |
| [특강] 공동주택관리업의 특징과 전망 | |
| 수료식 |
수강안내
| 수강기간 | 2025.12.06 - 2026.02.01 ⓘ 휴강일 1/3(토), 1/4(일) |
| 시간 | 매주 토·일 10:00 - 17:00 (주 2회) |
| 인원 | 최대 80명 |
| 수강료 | 1,000,000원 (교재비 6만 원 포함) |
| 장소 | 한국아파트관리아카데미평생교육원(KAMA) (경기도 안양시) 지도 보기 ↗ |
유의사항
• 교육과정은 모두 오프라인으로 진행됩니다.
• 수강 인원 미달 시, 폐강 될 수 있습니다.
• 노트북 사용은 지양해 주시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q 주택관리사(보) 자격이 없어도 신청 가능한가요? ▾
A
본 과정은 주택관리사(보) 자격을 취득했거나 취득 예정인 분들을 대상으로 합니다. 아직 자격을 취득하지 않았더라도 3-4개월 이내 취득이 가능한 경우에는 신청할 수 있습니다.
Q 현직 관리사무소장도 수강할 수 있나요? ▾
A
본 과정은 주택관리사(보) 취득 예정자 또는 취득자 중 관리사무소장 배치 경험이 없는 분들을 대상으로 합니다. 현직 관리사무소장도 수강할 수 있으나, 현직자를 위한 전문 과정은 추후 별도로 개설될 예정입니다.
Q 현장 실습이나 견학도 포함되어 있나요? ▾
A
정규 교육시간에는 현장실습이나 견학이 포함되지 않습니다. 다만 별도 프로그램으로 현장 견학 기회를 제공할 예정이며, 신청자에 한해 10명 단위로 조를 편성해 하루 일정으로 진행됩니다. 현장 견학에는 별도 비용이 들지 않지만, 개인 교통비와 중식 비용은 본인 부담입니다.
Q 수강 시 별도의 준비물이 필요한가요? ▾
A
교재 외 별도의 준비물은 필요하지 않습니다.
Q 결석하면 어떻게 되나요? 보강이 있나요? ▾
A
수료를 위해서는 교육부 지침에 따라 전체 교육시간의 80% 이상을 출석해야 하며, 기준에 미달할 경우 수료증이 발급되지 않습니다. 부득이한 사유로 결석하더라도 보강은 제공되지 않습니다. 다만 교재가 지급되므로 자체 학습이 가능하며, 필요 시 강사에게 직접 문의하여 보완할 수 있습니다.
Q 교육과정 수료가 취업과 연계되나요? ▾
A
교육과정 수료가 우리관리㈜를 비롯한 타사의 채용과 직접적으로 연계되지는 않습니다. 다만 제공되는 교육과정은 현장에서 직면할 수 있는 어려움을 해결할 수 있도록 설계되어 있어, 취업 후 실무 배치에 큰 도움이 됩니다. 또한 과정에서 체계적으로 쌓은 실무 경험은 채용 과정에서도 긍정적으로 평가될 수 있습니다.
Q 수료증을 발급받을 수 있나요? ▾
A
출석률, 성적, 과제 등 수료 요건을 충족한 경우 수료증이 발급됩니다. 특히 출석률은 필수 조건으로, 총 교육시간의 80% 이상을 이수해야 합니다.
환불규정
| 수업 상태 | 환불 기준 |
|---|---|
| 수업 시작 전 | 전액 환불 (수강료+교재비) |
| 총 수업시간 1/3 이전 | 수강료의 2/3 환불 (교재비 제외) |
| 총 수업시간 1/2 이전 | 수강료의 1/2 환불 (교재비 제외) |
| 총 수업시간 1/2 이후 | 환불 불가 |

한국아파트관리아카데미 평생교육원